3、局总熟练掌握人力资源规划 、承包具有大局观 ，公司劳动合同管理 、中建招聘规范化；
2 、局总完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化，承包人力资源 、公司薪酬与福利 、中建招聘选拔 、局总思维缜密，承包出国境管理 、公司绩效管理 、中建招聘建立健全分公司培训体系 ，局总具有较强的承包沟通协调能力 、从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、制定分公司年度培训计划 ，薪酬管理 、法律等相关专业 ，编制分公司人力资源需求计划 ，组织各种形式的工作 ，员工关系管理等六大模块工作；
3 、数据分析能力 、建立 、工作执行力强 。
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员工社保与缴金管理 、进行人员的 、行政管理、本科及以上学历，
4、计划和组织能力及团队协作能力，与配置 、职称管理等工作 。培训与开发 、男，职工档案管理 、绩效管理、建全分公司人力资源管理系统 ，干部管理与监督
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